企业基本情况
宏远集团始建于1954年，1998年由原四师一建、工建团、二建重组成立农四师建筑安装工程公司，2002年更名为新疆伊犁宏远建设有限责任公司，2014年1月挂牌成立新疆宏远建设集团有限公司，是新疆生产建设兵团第四师国有控股企业，企业注册资本金32400万元，现注册地为新疆可克达拉市。
企业主营业务涵盖建筑业、房地产业、服务业、工业、类金融业，现拥有建筑工程、公路工程、市政公用工程施工总承包、建筑装修装饰专业承包4个壹级资质及6个贰级、9个叁级共计19项资质。集团下设总部职能部门11个，分公司26户，子公司11户。现有员工1890人，荣获上百项全国、自治区、兵团级表彰。
选聘原则
（一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则。
（三）坚持平等自愿、协商一致的原则。
（四）坚持监督约束与激励保障并重的原则。
选聘岗位、人数
本次市场化选聘经理层岗位共计4岗8人，其中：集团副总经理1岗5人，集团总会计师1岗1人，集团总经济师1岗1人，集团总工程师1岗1人。
选聘范围
（一）人员范围：面向社会公开选聘，包括但不限于本公司内部人员、股东方推荐人员、社会参与人员、人才中介机构推荐人员等。
（二）年龄和健康要求：55周岁以下(1966年12月31日(含)以后出生），特别优秀的，可适当放宽至58岁。具有正常履行职责的心理素质和身体条件。
（三）任职基本条件
1.拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义基本政治制度，聚焦新疆社会稳定长治久安工作总目标，自觉践行党的治疆方略，坚定坚决对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，热爱国资国企事业，具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力强。
3.岗位职责及任职资格要求详见《宏远集团市场化选聘经理层岗位表》（附件1）。
（四）凡有下列情况之一者，不得报名
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中或解除执行未满三年的；
4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的。曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的；
5.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；
6.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的；
7.近三年工作年度考核中有基本合格（仅通过考核不及格线）及以下评价的；
8.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
9.符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。
选聘程序
报名及资格审查→竞聘演讲及面试→综合素质考评→组织考察→初步确定聘任人选→体检→递补→决定拟聘人选及公示→聘任签约等程序。
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2021年12月18-12月31日。
2.报名方式：本次报名采取线上和线下报名相结合的方式进行。应聘人员应在规定报名时间内提供以下材料的电子版（纸质版）：
线上报名人员请将报名表（详见附件2）、个人自荐（包括但不限于基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）和扫描版的身份证、学历证、学位证、专业技术执业资格证、职称证书、任职证明、承诺书等材料以压缩文件形式（文件命名方式为：岗位名称+姓名）发送至2645477001@qq.com邮箱，线下报名人员请将以上资料纸质版报送至宏远集团总部二楼企业改革办。
3.每人限报一个岗位，不接受重复报名。
4.资格审查：按照招聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作业绩等材料进行资格审查，并通过电话、短信等方式通知审查结果，未通过者不再另行通知。
（二）竞聘演讲及面试
竞聘演讲：同一岗位人员的出场顺序通过现场抽签决定，每人不超过8分钟的演讲（包括但不限于：自我介绍，对应聘岗位认知，履职思路）。面试考官对竞聘者演讲情况进行综合评议，总分为100分。
面试：演讲完毕后进行面试，面试按照“面试考官提问、竞聘人员回答”的方式实施，面试考官对竞聘者面试情况进行综合评议，总分为100分。
竞聘演讲及面试评价分为去掉一个最高分、去掉一个最低分后的平均分。
竞聘人员如需使用电脑播放（PPT或WORD）电子版资料的，需在接到资格审查通过的通知后，提前将电子版提交至竞聘工作办公室（企业改革办）。
（三）综合素质考评
综合素质考评总分为100分，内容包括德、能、勤、绩、廉等项。综合素质考评打分人员在5～7人左右，具体打分人员由竞聘工作办公室提出，董事会批准确定，打分人员以无记名打分方式对竞争者作出客观公正的评价；综合素质评价分为去掉一个最高分、去掉一个最低分后的平均分。
（四）综合成绩
竞聘上岗总分计算＝竞聘演讲得分×40%＋面试分×50%＋综合素质考评分×10%。
（五）组织考察
由竞聘工作办公室根据竞聘演讲、面试答辩及综合素质评估得分综合计算出竞聘人员得分并进行排序，提出拟聘任人选。由宏远集团对拟聘任人选进行组织考察或背景调查。主要包括考察其政治思想、道德品质、廉洁等情况，相关任职经历，有无犯罪记录等情况。
（六）体检与递补
拟聘任人选需按宏远集团规定进行体检。在体检环节之前，若有应聘人员不符合要求或主动放弃本次应聘的，视情况依次递补后续人选。
（七）聘任决定及公示
由宏远集团公司党委前置研究讨论拟聘任人选，公司董事会研究提出聘任建议，报请师市党委组织部、师市国资委审核后，公司董事会依法作出聘任决定。公示5个工作日，公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续。
（八）签订契约
公示期满后，宏远集团与经理层人员签订《岗位聘任协议书》《劳动合同书》《经营目标责任书》等，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
管理和薪酬
（一）聘任管理。
1.确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系（集团内部员工除外）。
2.在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。任期三年，其中试用期一年，试用期享受相应待遇。试用期满，进行试用期考核，由公司董事会根据公司实际工作需要和经理层人员考核结果研究决定是否继续聘任，并按有关规定办理聘任或解聘手续。
3.任职期间，如出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，董事会按程序予以解聘并追究其相关责任，具体按照《宏远集团企业经理层任期制和契约化管理办法》执行。
（二）薪酬结构。根据同地域同行业薪酬水平相当原则，结合行业特点，统筹考虑企业发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素，根据其所承担的任务及履职表现确定薪酬。经理层薪酬由年度薪酬（基本年薪、绩效年薪）和任期激励两部分构成。任期内年度薪酬40-50万，其中绩效年薪占年度薪酬不低于60%，绩效年薪根据经营业绩责任书及考核结果确定；任期考核合格享受任期激励。
（三）福利待遇：提供必要的办公保障和福利待遇，福利待遇按公司员工福利管理办法执行。
工作地点
新疆可克达拉市。
监督
本次公开招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《选聘公告》为依据，一经发现并查实不符合本《选聘公告》要求以及弄虚作假的，即取消报名人员的聘任资格。在符合法律规定的情况下，公司对本《选聘公告》拥有最终解释权。
监督举报电话：0999-818275115809990022
0999-818929815999288244
注意事项
1.应聘人员所提交的资料必须真实。对提交虚假信息者，一经发现核实，立即取消其应聘资格，已录用的人员我公司有权单方解除劳动关系和岗位聘任协议。
2.公司承诺对应聘人员信息资料严格保密，对其所提供的应聘资料复印件不予退还。
3.报名截止时间：2021年12月31日
4.集团公司地址：可克达拉市绿野路456号
5.联系人及联系电话：
李经理：159992882440999-8189298
